185运动员能进银行！不是萝卜岗是真需求

大家好，我是毯叔给大家看一条热议新闻图1某省农信社校园招聘，要求中有一条：国家二级运动员证、体能测试、篮球排球足球专项能力，男185cm女175cm以上

条件一出，直接被大家骂惨了，所有人都在问：这“萝卜岗”是给哪个二代量身定做的？4月11日，该农信社迅速发了道歉声明，取消这一招录条件。道歉速度比哪笔贷款审批都要快图2

但我想为他们解释一句，他们招录的运动员，可真不是“萝卜岗”这些年我在金融圈，确实见识过一些“萝卜岗”有些金融机构，招聘条件七拐八绕，但条条都指向某个具体的人这种岗位，关系和背景才是真· 通行证

但这次某农信社招的，明显是另一种它是针对某种特殊能力的“特招”更确切地说，不管你是谁，只要你有这个本事，就能进它看重的是你某种很具体、很功能性的价值——比如运动优势

银行为什么需要运动员？我来给大家科普下一般来说，我国的央国企，尤其是国有银行、农信系统，内部都有大量文体比赛，篮球赛、运动会、文艺汇演，隔几年就搞一次，规模都不小如果能在这种比赛上拿个冠军，对银行和领导来说，都是露脸

各地分支行一把手，谁不想在大比赛里拿个名次，被上面的领导一下子记住？毕竟这直接关系到自己的资源、仕途于是渐渐地，他们就形成了一套处事逻辑——与其临阵磨枪，不如平时养兵比如，给行里专门招几个能打球的人，平时做普通岗位，到了比赛季直接拉出来打行里养得起，有成绩更划得来

这些年我在金融圈，见过各种因为特长被招进来的人：会打篮球的、唱歌跳舞强的、擅长演讲的，还有一个——先天喝酒圣体，身体不吸收酒精，专门在饭局上代领导挡酒这些人存在的意义就一个：在关键场合发挥一技之长行里不指望他们产生业务价值，指望的是他们在关键时刻能给行里长脸

而这些人的升职加薪之路，也往往比普通人更顺利，因为被看见，后面就是被重用，被提拔我有一个哥们，就靠着自己的羽毛球特长，专陪一把手练球，跳槽好几家，一路披荆斩棘

所以说，普通萝卜岗，你再努力、再优秀，也进不去因为那个坑是早给别人留好的但特长特招，不管你爸是谁，你在哪个城市它看的是本事，不是出身这也是这件事最魔幻的地方：一个看起来不合理的招聘要求背后，藏着一套最符合逻辑的组织需求别看这回某农信社把招聘条件取消了，但这种需求不会消失，只会藏得更深，竞争更卷……所以，大家+我好友uncletan004，送一份我整理的《金融行业+城市全景图》你用得上！